La légalisation du cannabis est maintenant chose faite depuis plusieurs années, LES ENTREPRISES du Québec et du Canada ont été oubliées dans la façon d'appliquer les grandes lignes légales de la tolérance dite ZÉRO de consommation au travail peu importe la substance. L'employeur a donc la très grande responsabilité de se prémunir de sa mise à jour de sa Politique interne, quand il en a une et dans certains cas, de lui donner forme à partir du début. Préventum SST offre son expertise aux employeurs afin de les assister dans la mise en place des mesures qu’ils ont l’obligation légale d’adopter pour assurer la sécurité des travailleurs et du public en général.
Afin d’adapter la trousse à votre milieu, un travail préliminaire d’analyse peut être effectué, en nous contactant, afin d’évaluer le capital humain de l’entreprise et des conventions ou contrats liant déjà l’employeur et les travailleurs ainsi qu'avec leur association syndicale, s’il y a lieu. Il est aussi nécessaire de déterminer les postes où la Tolérance Zéro doit s’appliquer en gardant le cap des trois points suivants: PRÉVENTION -ACTION -RÉACTION
Plusieurs moyens de mise en œuvre par le biais d'ateliers spécifiques de travail menant à la création de votre Politique (UNIQUE !) drogues et alcool en milieu de travail. Vous serez accompagné de nos gens qui sont au fait de l'actualité légale et de la gestion SST, de produits de détection ainsi que des mises à jour périodique du sujet.
Clientèle : (présidents, administrateurs, superviseurs, représentants sur la route, main d’œuvre, et autres salariés.).
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